ミナミサワ

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ミナミサワの社風~ビジネスマインド

大切にするもの

ミナミサワは、決して結果主義ではありません。だからといって、仕事に甘いわけでもありません。私たちが大切にしているのは、行動力です。まずは自らやってみること。それを大切にしていれば、おのずと結果はついてきます。

職場の雰囲気

従業員全員が協力的な、チームワークのよい家庭的な会社です。毎日、従業員全員参加でのミーティングや部門ごとのミーティングを盛んに行っているため、勤務年数や部署に関係なく、自由に発言できる雰囲気があります。

よりよい職場へ

ミナミサワは若者中心の会社に変化しつつあります。外国人の採用を試みたり、世代交代に向けて様々な取り組みを行ったりと、常に「いまよりもレベルアップ」することを考えています。お客さまにとっていい会社であるために、従業員にとってよい職場であることを目指します。

ミナミサワの職場環境~仕事のやりがい

チャレンジ精神をサポート

従業員のチャレンジ精神をサポート・応援するため、社内勉強会の開催や、社外研修への参加など、様々な制度を用意しています。また、勤務年数に関係なく、新商品や労働体制などのアイディアを出せるよう、全社ミーティングを活発に行っています。

給与・賞与

ミナミサワは結果主義ではありません。業績だけでなく、努力も踏まえた人事評価をしています。毎年の査定はもちろんこと、半年に一度、会社に貢献した社員を表彰するなど、従業員のがんばりを還元します。

社内イベント

ミナミサワでは、従業員同士の交流を図り、チームワーク力を高めるためのイベントをいくつか行っています。定期的な全社ミーティングも役立っていますが、業務以外としては年に3回の飲み会(お花見会、暑気払い、忘年会)や長期休暇前日の納会、新年度の初めに行う決起大会などがあります。

ミナミサワの制度~福利厚生

福利厚生

従業員がいきいきと仕事に取り組めるようサポートします。家族手当をはじめ、財形制度、社員旅行などがあります。

休日・休暇

ミナミサワに残業はありません。休日は週休2日制(土・日)のほか、年末年始・GW・夏季休暇があります。よい仕事をするために、プライベートの充実は欠かせません。お休みが取りやすいよう上司が積極的に有給をとるなどの工夫もしています。

出産・育児サポート

産前産後休暇・配偶者出産休暇・育児休業など、男女を問わず出産・育児をサポートする体制を用意しています。また、妊娠中や育児中に利用できる短時間勤務制度など、仕事と育児を両立するためのサポートも行っています。

その他

・各種保険完備
(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)
・通勤・交通手当
・慶弔見舞金支給
・介護休業制度  等

データで見るミナミサワ

売上推移

2018年度
前年比120%増

2017年度
前年比150%増

2016年度
前年比120%増

職種割合

営業30
開発20
製造40
事務10

男女比

9名 : 女16

年間休日数

123

賞与額

3か月
(2018年度実績)

有給休暇

20
(初年度は10日)

※データはすべて2019年3月1日現在のものです

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